履职尽责针对谈。根据工作需要约谈各科室负责人及工作人员，了解履职尽责、发挥作用情况，听取对局党委党风廉政建设和反腐败工作意见建议，督促各科室负责人廉洁从政、遵规守纪。

　　入党、提拔提前谈。把廉政谈话作为新入党人员和新提拔干部上岗履职的“第一课”，运用正反典型进行教育，提醒与鼓励并重，勉励新党员和新任干部珍惜组织的培养与信任，勤奋工作。先后对新提拔的1名新党员和1名科级领导干部进行了约谈。

　　消极懈怠诫勉谈。对党员干部中存在工作懈怠、纪律不严谨、思想动态消极和不遵守局管理规定的情况，及时进行诫勉谈话，指出问题，分析原因，提出要求，督促整改。先后6次对各科室负责人和全局干部职工进行提醒，有效解决了党员干部不作为、不担当、推诿扯皮、消极懈怠问题。