今年以来，津南区不断健全完善处级领导班子和干部经常性考察工作机制，对全区390余名处级干部开展全方位考察，有力促进了干部队伍作风改变，激发了担当作为的主动性和积极性。

　　打牢考察基础。从严制定个性化、系统性考察工作方案，从严挑选区属单位政治素质强、业务水平高的干部组成考察组，并加强考察业务培训和保密教育。

　　延伸考察触角。考察中通过“五个延伸”，对领导班子、领导干部和干部队伍进行全方位扫描透视。将考察单位延伸至重点工作和临时机构，将考察对象延伸至优秀年轻干部，将考察谈话范围延伸至基层单位、主管部门和分管区级领导，将走访调查延伸至所在社区和部分党员群众，将考察谈话的内容延伸至干部8小时以外的生活圈、社交圈。

　　注重深入考察。考察中注重结合工作实际，实行短期派驻、列席项目工作、跟踪考察等新方式，深入考察作风、能力、群众评价、推动重点工作效果等情况。针对“四风”问题、“圈子文化”、“好人主义”、不作为不担当等问题专项整治要求，开展专项考察调查，深挖存在的问题。

　　同时，通过制定“一册两库”，固化考察结果，将考察结果立体化、信息化、长效化。对于发现的想事干事、担当作为、实绩突出、群众公认的处级干部给予肯定，对发现有问题的进行谈话提醒或岗位调整，引导广大干部转变作风、善作善为，提升工作水平。